​​只要员工在一个月内有实际工作天数（哪怕仅1天），用人单位就应依法为其缴纳当月社保​​，这是《社会保险法》明确规定的法定义务。但实际操作中，部分地区或企业可能设定15天、21.75天等内部标准，需结合具体情况判断。

1. ​​法律基础​​：我国规定用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，且劳动关系存续期间需持续缴费。即使员工月底入职或月初离职，只要存在劳动关系，企业就需缴纳当月社保，否则可能面临补缴、滞纳金或赔偿风险。

2. ​​常见执行标准​​：多数企业以15日为分界点（15日前入职/离职决定当月是否缴费），但这一做法并不完全合法。部分地区参考月计薪天数21.75天，要求出勤满16天即需缴费；灵活就业或特殊行业可能另有规则。

3. ​​注意事项​​：社保缴费与工资发放周期无关（如次月扣上月社保不影响当月权益），且缴费基数应为实际工资。若企业未足额缴纳，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁。

4. ​​地域差异​​：某些城市允许按实际工作天数比例缴纳，但需提前在劳动合同中约定；新一线城市可能对灵活用工有更宽松的缓冲期政策。

​​提示​​：员工应保留考勤记录和工资条，发现企业违规时可向当地社保局举报。企业则需避免因节省短期成本而引发法律纠纷，合理规划用工时间。