根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，只要员工当月在职1天，用人单位就必须为其缴纳当月的社会保险费。这意味着，无论员工当月入职或离职的时间如何，只要在当月内有任何一天在职，用人单位都必须为其办理并缴纳社保。

1. 社保缴纳的基本要求

• 用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记，并依法缴纳社保费用。
• 社保缴纳涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，保障员工的多方面权益。

2. 法律依据与政策背景

• 《社会保险法》明确规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，未按规定缴纳可能面临行政处罚。
• 实践中，用人单位未按时为员工缴纳社保的情况可能引发劳动争议，影响员工的合法权益。

3. 用人单位的责任与员工权益

• 用人单位责任：无论员工当月是否全勤，只要在职，用人单位就需全额缴纳社保费用。
• 员工权益：及时缴纳社保有助于保障员工的医疗、养老等基本权益，避免因断缴导致待遇损失。

4. 提示与建议

• 用人单位应严格按照法律规定，及时为员工缴纳社保，避免因漏缴或欠缴产生法律风险。
• 员工也需主动了解自身权益，确保用人单位按时足额缴纳社保，维护自身利益。

社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，任何在职员工都应享有及时参保的权利。这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的重要体现。