‌当月出勤不满15天公司是否需要交社保？‌ ‌关键点：‌

• ‌法律强制性‌：只要存在劳动关系，无论出勤天数，企业必须为员工缴纳社保
• ‌工资核算影响‌：缺勤可能扣减工资，但社保缴纳基数不变
• ‌离职特殊处理‌：当月离职员工需缴满社保，15日前后离职规则不同

‌分点说明：‌

1. ‌社保缴纳的法律依据‌
   根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。出勤天数不足不影响缴费义务，企业不得以"未满15天"为由拒缴。

2. ‌工资与社保的关系‌
   企业可按缺勤天数扣减工资，但社保需按劳动合同约定的全额工资为基数缴纳（低于当地最低标准的按最低标准执行）。例如：员工当月出勤10天，工资发50%，但社保仍按100%基数缴纳。

3. ‌离职人员的特殊情况‌
   若员工15日前离职，企业可停缴当月社保（需协商一致）；15日后离职则需缴纳全月。部分地区允许按天缴纳，需咨询当地社保局。

‌总结提示：‌
企业必须依法为在职员工缴纳社保，与出勤天数无关。若遇到企业拒缴，可向当地劳动监察部门投诉**。建议保留考勤记录、劳动合同等作为证据。