​​15号当天离职，原单位需缴纳当月社保。​​根据法律规定，只要员工在职期间与用人单位存在劳动关系，单位就应承担社保缴纳义务。15号后离职（含当天）通常视为当月劳动关系存续，用人单位必须依法缴纳社保费用，​​个人无需承担企业应缴部分​​，否则单位可能面临补缴或罚款风险。

1. ​​法律明确要求​​：我国《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。员工离职当月若存在劳动关系（如15号后离职），单位不得以“未满月”为由拒缴社保，否则属于违法行为。

2. ​​实操规则差异​​：部分地区或企业以15号为分界点，15号前离职可停缴当月社保，15号后离职则需缴纳。但这一操作需以地方法规或单位合法制度为前提，​​若与法律冲突则以法律为准​​。例如，西安市人社局明确表示，只要员工当月在职，单位就必须缴费。

3. ​​争议解决途径​​：若单位拒绝缴纳15号离职当月的社保，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴并可能主张经济补偿。注意保留劳动合同、离职证明等证据。

4. ​​社保转移衔接​​：离职后需及时确认社保停缴时间，避免断缴影响医保报销等权益。若当月社保由原单位缴纳，新单位通常从次月接续，无需重复缴费。

​​提示​​：离职前应与单位明确社保缴纳截止时间，书面约定更稳妥。各地政策可能存在差异，建议通过12333热线或社保局官网查询当地细则。