​​上班7天被辞退，单位应当缴纳当月社保​​。根据法律规定，​​只要建立劳动关系，无论工作时间长短，用人单位均有义务为员工缴纳社保​​。但实际操作中，部分单位因流程或时间问题可能拖延至次月缴纳，若因此产生纠纷，员工可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确要求​​：劳动关系成立后（包括试用期），社保缴纳是单位的法定义务。即使上班仅7天，若已形成事实劳动关系，单位需依法缴纳当月社保。
2. ​​单位常见操作差异​​：部分企业因社保系统扣款周期或内部流程，可能从次月开始缴纳。若单位以此为由拒缴当月社保，员工可要求补缴或向劳动监察部门反映。
3. ​​违法辞退的连带责任​​：若辞退本身不合法（如无正当理由），员工除可主张社保补缴外，还有权要求赔偿金（半个月工资的二倍）。
4. ​​**步骤​​：先与单位协商，保留劳动合同、考勤记录等证据；协商无果可向劳动仲裁机构申请裁决，或通过社保稽核程序强制补缴。

遇到此类问题，员工应主动维护自身权益，避免因单位拖延或推诿导致社保断缴影响医疗、养老等福利。法律对短期劳动关系同样有明确保障，必要时可寻求专业法律援助。