根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月，工资标准需符合以下要求：

一、试用期时长规定

1. 一般情况

   • 3个月以上不满1年：试用期≤1个月

   • 1年以上不满3年：试用期≤2个月

   • 3年以上固定期限或无固定期限：试用期≤6个月

2. 特殊情形

   • 以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

二、试用期工资标准

1. 最低工资要求

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。2. 工资支付时效

   • 若试用期工资低于法定标准，用人单位需在试用期内补发差额部分。例如：试用期工资8000元，正式工资15000元，前两个月每月应补发4000元。 三、其他注意事项

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，协商一致可变更但不得超过法定上限。

• 用人单位自用工超过1个月未签劳动合同的，需支付双倍工资。

以上规定确保了试用期工资的合法性与公平性，保护劳动者权益。