正式工在入职后，即便仅工作6天，用人单位也需依法为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。

一、社保缴纳的法律依据

1. 《社会保险法》第五十八条：明确要求用人单位自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，未按规定缴纳的，将面临法律责任。
2. 《劳动合同法》第七十二条：规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

二、试用期社保缴纳的常见问题

1. 试用期是否需要缴纳社保
   试用期是劳动合同的一部分，用人单位需为员工缴纳社保。部分公司以试用期为由拒绝缴纳社保，属于违法行为。

2. 未缴纳社保的法律后果
   用人单位未按时缴纳社保的，需补缴欠缴金额，并可能被加收滞纳金。根据《社会保险法》第八十六条，逾期未缴的，按日加收万分之五的滞纳金。

三、**与处理方式

1. 员工**途径
   员工可通过以下方式**：

   • 向当地劳动监察部门投诉。
   • 提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。
   • 如单位拒绝配合，可向法院提起诉讼。

2. 社保补缴流程
   员工可携带身份证、劳动合同等材料，到当地社保经办机构申请补缴。补缴时，需由用人单位和员工共同承担相应费用。

四、总结与提示

用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论员工工作时长长短。员工入职后，若发现单位未依法缴纳社保，应及时**，保护自身权益。建议员工了解相关法律法规，增强法律意识，确保自身权益不受侵害。