​​试用期工资打8折的计算公式为：试用期工资 = 正式工资 × 80%​​。例如，正式工资为5000元，试用期工资即为$5000\times 0.8=4000$元。​​关键点​​：计算需以劳动合同约定的工资为基数，且结果不得低于当地最低工资标准。

1. ​​明确工资基数​​：以劳动合同中约定的正式工资（如5000元）为计算基础，包含基本工资、津贴等货币性收入，通常不包括加班费等临时性收入。
2. ​​执行80%计算​​：直接套用公式，如$5000\times 0.8=4000$元。若约定日工资为200元，则试用期日工资为$200\times 0.8=160$元。
3. ​​最低工资保障​​：若计算结果低于当地最低工资标准（如2200元），需按2200元发放。例如，正式工资为2500元时，试用期工资应为$2500\times 0.8=2000$元，但若当地最低工资为2200元，则按2200元支付。
4. ​​法律依据​​：《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且必须高于当地最低工资。

​​提示​​：签订劳动合同时务必确认工资基数与计算方式，若遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。