​​当月工作10天，公司必须依法缴纳社保​​。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，​​只要存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位均需为员工缴纳社保​​。若公司以“工作时间短”为由拒缴，属于违法行为，员工可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确要求​​
   社保缴纳基于劳动关系而非具体工作天数。员工入职后30日内，单位必须办理社保登记，即使当月仅工作1天也需全额缴纳当月社保费用。

2. ​​缴费责任划分​​

   • ​​单位部分​​：由企业承担，不可转嫁给员工。
   • ​​个人部分​​：从工资中代扣代缴。工作10天可能按实际工资比例计算，但社保仍需足月缴纳。

3. ​​例外情况处理​​

   • ​​非全日制员工​​：可能无需缴纳，需根据合同约定。
   • ​​未正式入职​​：若单位未完成社保登记手续，需尽快补办。

4. ​​**途径​​
   若公司拒缴，员工可：

   • 优先与HR协商补缴；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿。

​​提示​​：定期查询社保缴纳记录，确保权益不受侵害。遇到问题及时寻求专业法律帮助，避免因单位违规导致社保断缴影响福利。