需要缴纳

根据我国《社会保险法》及相关法律规定，即使员工一个月仅工作2天，用人单位仍需依法缴纳社保。具体说明如下：

一、社保缴纳的基本原则

1. 单位义务

   用人单位无论员工出勤天数如何，均需履行缴纳社保的义务，社保费用由用人单位和员工共同承担。

2. 缴费时间

   单位需在用工之日起30日内完成社保登记，并按月申报缴费，通常为次月1日至15日。

二、特殊情况下的缴费规则

1. 工资与社保的关系

   • 若用人单位按劳动合同发放工资，则需为员工缴纳社保，即使当月仅工作2天。

   • 若用人单位未发放工资，则无需缴纳社保。

2. 离职员工的社保处理

   • 月初离职 ：若员工在当月月初离职且单位未发放工资，则当月无需缴纳社保。

   • 月中离职 ：若员工在月中离职但单位已发放工资，则需缴纳当月的社保；若未发放工资，则无需缴纳。

三、法律依据与风险提示

• 法律条款 ：《社会保险法》明确规定用人单位不得以员工未就业为由拒绝缴纳社保。

• 违规后果 ：单位若未按时足额缴纳社保，可能面临罚款、滞纳金等处罚，并影响员工未来的社保待遇。

• **建议 ：若发现单位存在社保漏缴情况，建议通过劳动仲裁或社保部门投诉**。

即使一个月仅工作2天，只要存在劳动关系且单位发放了工资，社保仍需正常缴纳。建议员工入职时与单位明确社保缴纳条款，避免因信息不对称引发纠纷。