当月上班即缴费

根据我国《社会保险法》及相关法规，关于用人单位为员工缴纳社保的时间要求，具体说明如下：

一、法律明确规定

1. 缴费起始时间

   用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并申报缴费。

2. 按月缴纳原则

   社保缴费以 自然月 为计算单位，即 当月只要上班一天，单位就应当参保缴费 ，不存在“满15天或30天”的门槛。

二、实际操作中的注意事项

1. 灵活用工形式

   • 非全日制从业人员、灵活就业人员等需单独申请社保，与全日制员工同等享受社保权益。

   • 用人单位可自主选择缴费档次（如职工医保、居民医保）。

2. 特殊情况处理

   • 月初离职 ：若员工在当月月初离职且单位未完成当月缴费，则无需为该员工缴纳当月社保。

   • 月中离职 ：员工在职期间（包括当月1日至离职当日）仍需参保缴费，单位需按月申报并扣款。

3. 试用期社保

   试用期属于劳动关系存续期间，单位必须依法缴纳社保，不得以试用期为由规避缴费义务。

三、权益保障建议

• 主动咨询确认 ：入职后建议主动向单位确认社保缴纳情况，保留相关证据。

• **途径 ：若单位未按时缴费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿。

单位需为当月实际工作过的每一天缴纳社保 ，无需达到特定天数。若遇到违规操作，可通过法律途径维护自身权益。