无固定天数要求

根据我国《社会保险法》及相关法规，用人单位为员工缴纳社保的法定要求如下：

一、社保缴纳的法定时间

1. 用工后30日内登记缴费

   用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

2. 特殊情况处理

   • 若用工时间超过1个月但未满1年，按实际用工月数计算缴费基数；

   • 若用工时间不满1个月，通常按1个月计算缴费基数。

二、社保缴纳与出勤天数的关系

社保缴纳与实际出勤天数无关，主要取决于用工关系的建立时间：

• 全职员工 ：只要在单位连续工作，单位需按月缴纳社保，无需达到特定出勤天数。

• 兼职/临时工 ：需满足用工满1个月的条件，且单位需依法申报缴费。

三、特殊情况说明

1. 停薪留职人员 ：根据协议约定处理，通常无需缴纳社保。

2. 外包人员 ：由第三方公司管理，社保由外包公司承担。

3. 短期合同工 ：合同期不足1个月的无需缴纳社保。

4. 退休人员 ：退休后继续工作需根据政策缴纳社保（如医疗保险）。

四、权益保障建议

• 若用人单位未按时缴纳社保，可要求补缴或赔偿；

• 灵活就业人员需主动申请社保登记。

社保缴纳与每月实际工作天数无关，关键在于用工关系的建立时间。建议员工入职后主动与单位确认社保缴纳情况，单位也需依法履行缴费义务。