‌进公司三个月后才买社保是否合法？答案是否定的。‌ 根据中国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起‌30日内‌为员工办理社保登记并缴纳费用。‌延迟参保属违法行为‌，员工可依法**，企业可能面临补缴、滞纳金甚至罚款。

关键法律依据

1. ‌强制参保时限‌
   《社会保险法》第58条明确规定，劳动关系建立后30日内必须完成社保登记。所谓"试用期不缴社保""转正后补缴"等说法均无法律依据。

2. ‌企业违法后果‌

   • 需补缴欠费及每日万分之五的滞纳金
   • 逾期不改正的处欠缴数额1-3倍罚款
   • 员工可随时提出解除劳动合同并要求经济补偿

3. ‌员工**途径‌

   • 保留劳动合同、工资流水等证据
   • 向当地社保稽核部门投诉（12333热线）
   • 申请劳动仲裁（时效为解除劳动关系后1年内）

特别注意

• 部分企业通过"社保补贴"代替参保属无效条款
• 城乡居民社保不能替代职工社保
• 追缴时效一般为2年，但劳动监察不受此限

若遇到企业拖延参保，建议尽早主张权利。社保断缴直接影响医疗报销、养老金累计等核心权益，法律赋予的保障不应被企业单方面剥夺。