试用期6个月签三年并不完全合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限直接相关，且有明确的上限。

1. 试用期时长限制

• 三年及以上固定期限合同：试用期不得超过6个月。
• 但需注意，法律对试用期的上限规定是针对三年及以上的固定期限合同，如果合同期限不足三年，试用期不得超过合同期限的三分之一。

2. 试用期与合同期限的比例

• 比例限制：试用期的时长不能超过合同期限的三分之一。
• 举例：如果签订的是三年的劳动合同，试用期最多为6个月，因为6个月未超过三年的三分之一（即12个月）。

3. 违法设置试用期的后果

• 法律责任：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 签订合同时的注意事项

• 明确条款：劳动者在签订劳动合应仔细阅读并明确试用期的时长以及合同期限，确保自身权益不受侵害。
• 法律咨询：如对试用期的合法性有疑问，可咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

总结：试用期6个月签三年是否合法需视具体情况而定，关键在于合同期限是否达到三年及以上。劳动者应了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。如遇违法约定试用期的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。