​​入职半个月公司必须依法为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，与员工在职时间长短无关。​​ 根据《社会保险法》规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在30日内为员工办理社保登记并缴费，即使员工仅工作半个月也需缴纳。若公司拒绝缴纳，员工可通过劳动仲裁或向社保部门投诉**。

1. ​​法律明确要求​​：只要存在劳动关系，无论试用期、短期用工或正式入职，公司均需在用工30日内完成社保登记。例如，员工3月15日入职，公司最迟需在4月14日前办理社保，否则属于违法。
2. ​​违法成本高​​：公司未按时缴纳社保将面临罚款（应缴社保费的1-3倍）及责任人处罚（500-3000元），劳动行政部门可责令限期补缴。
3. ​​员工权益保障​​：社保缴纳直接影响医疗报销、养老金累计等权益。若公司未缴，员工需保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或12333热线投诉。
4. ​​地区政策统一性​​：全国范围内均适用《社会保险法》规定，部分地区可能细化执行时间（如每月5-25日申报），但30日内缴费的底线不变。

社保是劳动者的基本保障，用人单位不得以“入职时间短”“试用期”等理由逃避责任。若遇到公司拒缴，务必及时**，确保自身权益不受损。