即使员工只干了半个月，公司也必须为其缴纳社保。以下是详细说明：

1. 法律规定

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这意味着，即使员工当月只工作了半个月，公司也必须为其缴纳社保。

2. 缴费基数核定

• 如果员工当月工作未满全月，社保缴费基数按其当月实际工资性收入核定。
• 如果用人单位和员工协商一致，也可以按全月工资性收入核定缴费基数。

3. 特殊情况处理

• 月中入职：员工在月中入职的情况下，公司仍需为其缴纳当月社保。若员工与原单位在同月存在劳动关系，则由原单位负责缴纳当月社保，新单位从下月起缴纳。
• 工资基数上下限：缴费基数需在规定的上下限范围内。例如，某地社保缴费基数上限为31014元/月，下限为5975元/月。

4. 注意事项

• 不重复缴费：如果员工在同一个月内更换工作，第一家单位需为其缴纳当月社保，新单位从下月起开始缴纳。
• 补缴风险：若公司未按规定缴纳社保，可能面临补缴及罚款的风险。

总结

员工即使只干了半个月，公司也必须按规定缴纳社保。这不仅是对员工权益的保护，也是企业履行法律义务的体现。如有疑问，可咨询当地社保部门或专业机构，确保合规操作。