根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内为其办理参保登记并按时足额缴纳各项社会保险费。这意味着员工入职后，单位有法定义务为其购买社保，且不得以任何理由拖延或拒绝缴纳。

1. 法律法规明确要求

• 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费，未按时缴纳的，将面临法律处罚。
• 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 未缴社保的法律后果

• 用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的查处，并被要求补缴欠缴的社保费用。
• 每日加收万分之五的滞纳金，甚至可能被处以罚款或吊销营业执照。

3. 员工的权益保障

• 员工有权要求用人单位依法缴纳社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
• 员工因单位未缴社保导致权益受损（如无法享受医保待遇），可依法追究用人单位的赔偿责任。

总结

用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，不仅关乎员工的切身利益，也是企业履行社会责任的重要体现。如发现单位未按规定缴纳社保，员工应及时维护自身权益，避免因社保问题带来不必要的损失。