​​员工离职当月的社保由原单位全额缴纳，次月起停止缴费​​。无论离职日期是月初还是月末，原单位均需依法为员工缴纳当月社保，个人无需承担单位应缴部分。若当月入职新单位，新单位从次月开始缴费，避免重复参保。

1. ​​法律依据明确​​：根据《社会保险法》，劳动关系存续期间单位必须缴纳社保，离职当月仍属劳动关系期内。单位不得以“未满全月”为由拒缴或要求员工自费。
2. ​​缴费基数计算​​：离职当月工资低于社保基数下限的，按下限核定；高于下限的按实际工资缴纳。双方可协商按全月工资作为基数，但不得低于法定标准。
3. ​​无缝衔接处理​​：员工需确保原单位及时办理社保减员，新单位在入职后30天内完成增员。跨地区就业需办理社保转移手续，避免断缴影响权益。
4. ​​特殊情况处理​​：若离职后未就业，可转为灵活就业人员自行缴纳养老和医疗保险，或暂缓缴费（养老账户封存，医保待遇中断）。

离职时务必与单位确认社保缴纳状态，保留缴费凭证。社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，建议优先选择“当月原单位缴+次月新单位接续”的合规方式。