​​员工未缴纳社保时，可依法要求用人单位补缴并索赔经济损失，关键**方式包括：向社保机构申请稽核、主张补缴费用及待遇差额，甚至解除劳动合同索要经济补偿。​​

1. ​​补缴社保是核心权利​​
   用人单位未办理或未足额缴纳社保的，员工有权要求其补缴全部险种（养老、医疗、工伤等）。例如，社保机构可责令单位限期补缴，逾期将加收滞纳金或罚款。

2. ​​经济损失可索赔​​
   若因单位未缴社保导致无法享受待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），员工可主张实际损失。例如，自行垫付的医疗费、因缴费基数低导致的养老金差额等，均需用人单位赔偿。

3. ​​解除合同获经济补偿​​
   员工以“未缴社保”为由主动离职的，单位需按工作年限支付补偿金（每满一年支付一个月工资）。仲裁案例显示，此类诉求通常获支持。

4. ​​避免错误**方式​​
   直接起诉要求补缴社保可能被驳回，需优先通过社保机构稽核；自行委托代缴或一次性补缴后索赔费用，亦不被法律支持。

​​提示：​​ 保留劳动合同、工资流水等证据，及时向当地社保部门或劳动仲裁机构反映，确保权益高效落实。