经济补偿+社保补缴

当工厂未为员工购买社保时，员工的赔偿权益可通过以下途径维护：

一、要求补缴社保

1. 向社保部门投诉

   员工可向当地社会保险经办机构申请稽核补缴社保，社保部门会责令用人单位限期改正。

2. 劳动仲裁或诉讼

   若单位拒绝补缴，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位补缴社保及滞纳金。

二、主张经济补偿

根据《劳动合同法》规定，单位未缴社保属于重大违法行为，员工可主张以下赔偿：

1. 经济补偿金

   按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 未签劳动合同的双倍工资

   若单位未签订书面劳动合同，员工可要求支付最多12个月的双倍工资。

三、赔偿其他损失

1. 失业保险金损失

   若因未缴社保导致无法享受失业保险，员工可要求单位赔偿相应损失。

2. 生育保险及医疗费用

   女性员工可主张生育保险待遇损失及未报销的医疗费用。

3. 其他相关费用

   包括档案转移费用、因社保欠缴导致的再就业工资损失等。

四、**注意事项

1. 证据收集

   保存工资流水、银行转账记录、考勤记录等，证明劳动关系及工资标准。

2. 时效性

   劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在时效内**。

3. 法律途径优先

   劳动仲裁是解决劳动争议的首选程序，诉讼可作为补充。

通过以上步骤，员工可有效维护自身权益，要求单位补缴社保并赔偿损失。若单位拒不履行，可借助法律手段强制执行。