‌员工明确拒绝缴纳社保的，用人单位可依法解除劳动合同‌。根据《劳动合同法》第38条和第39条规定，‌社保缴纳是法定义务‌，若员工拒不配合参保，企业有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。但需注意‌程序合法性‌，须先书面催告并保留证据。

分点说明：

1. ‌法律依据‌

   • 社保属于强制性福利，《社会保险法》明确规定用人单位和员工必须共同参保。员工单方面拒缴属于违法行为，企业可据此解除合同。

2. ‌操作流程‌

   • 企业需先发送《社保缴纳催告书》，给予合理期限（通常15-30天）；
   • 员工仍拒绝的，可出具《解除劳动合同通知书》，注明解除原因为"严重违反劳动纪律"。

3. ‌风险提示‌

   • 未履行催告程序直接辞退可能被认定为违法解除；
   • 企业不得以现金补贴代替社保，否则仍需补缴并面临罚款。

4. ‌例外情形‌

   • 退休返聘人员等特殊劳动关系可不参保；
   • 员工已在他处参保的需提供证明，协商一致后可不再重复缴纳。

企业需平衡用工自主权与法律合规性，建议通过工会协商或劳动仲裁前置程序降低风险，同时完善入职时的社保政策告知手续。