试用期离职有工资，即使未签订合同。

在试用期内，劳动者已经提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论是否签订劳动合同，只要劳动者在试用期内正常工作，用人单位就应该支付相应的工资。

1. 法律依据： 《劳动法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，劳动者应得的工资是受到法律保护的。

2. 工资支付时间： 根据《工资支付暂行规定》，工资应该至少每月支付一次。即使在试用期内，用人单位也应该按照这个时间节点向劳动者支付工资。如果劳动者在试用期内离职，用人单位应该在劳动者离职时一次性结清工资。

3. 未签订合同的影响： 如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订合同并不影响劳动者获得应得的工资，反而可能使劳动者获得更多的赔偿。

4. **途径： 如果劳动者在试用期内离职后没有收到应得的工资，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商： 劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求用人单位支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

试用期离职有工资，无论是否签订劳动合同。劳动者在试用期内提供了劳动，就应该获得相应的报酬。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。