根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。约定2个月试用期是合法的，但前提是合同期限至少为一年。

1. 合法性依据

《劳动合同法》明确指出，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。这是法律对试用期的明确规定，确保用人单位与劳动者之间的权益平衡。

2. 注意事项

• 试用期工资：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 合同期限：试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，则试用期不成立，整个期限视为劳动合同期限。
• 延长风险：用人单位不得单方面延长试用期，否则可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 风险提示

• 违法约定：若试用期超出法定期限，用人单位可能被责令改正，并需支付赔偿金。
• 权益受损：劳动者在试用期可能面临工资低于标准、福利保障不足等问题，需特别注意合同条款。

总结

2个月试用期符合法律规定，但需确保合同期限至少为一年，并遵守工资支付标准等条款。劳动者在签订合应仔细阅读条款，明确权益保障，避免潜在风险。