劳动者吃亏

试用期不签合同对劳动者更为不利，主要原因如下：

一、法律权益保障缺失

1. 劳动关系认定风险

   若用人单位未在用工后一个月内签订书面劳动合同，法律上仍视为双方已建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着劳动者无法通过合同明确试用期的起止时间、工资标准等关键条款，一旦发生纠纷，缺乏直接证据维护自身权益。

2. 工资与社保权益受损

   • 用人单位可能以试用期不签合同为由拖欠或减少工资，甚至以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。

   • 社保缴纳可能被拖延至转正后补缴，影响劳动者的社会保障权益。

二、用人单位的法律风险

1. 经济赔偿责任

   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未签合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年未签，则视为订立无固定期限合同，需支付十一个月双倍工资。若因未签合同引发劳动争议，还需承担仲裁或诉讼费用。

2. 行政处罚与声誉损失

   劳动行政部门可责令用人单位限期改正，情节严重者可处以罚款，甚至吊销营业执照。不签合同可能引发员工集体**，导致企业声誉受损。

三、建议与总结

• 劳动者应主动** ：用工后一个月内主动要求签订书面劳动合同，并保留沟通记录作为证据。

• 用人单位需规范用工 ：明确试用期条款，依法履行签订劳动合同的义务，避免因小失大。

试用期不签合同的法律风险主要累及劳动者，但用人单位同样需承担相应法律责任。建议双方通过签订完整劳动合同规避风险。