公司不是正式员工是否需要交五险，主要取决于员工的用工形式和法律规定。以下是详细说明：

1. 全日制员工

对于与公司签订正式劳动合同的全日制员工，用人单位必须依法为其缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 非全日制员工

非全日制员工与用人单位之间通常没有签订正式劳动合同，仅存在口头协议。这种情况下，用人单位可以不为非全日制员工缴纳社保。

3. 特殊情况

以下几种情况，用人单位可以不缴纳社保：

• 返聘退休人员：退休人员与用人单位签订的是劳务合同，不属于劳动合同范围，因此无需缴纳社保。
• 实习生：实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，企业可以签订实习协议而非劳动合同，因此无需缴纳社保。
• 兼职人员：兼职人员已有正式工作并缴纳社保，企业无需再次为其缴纳。
• 劳务派遣人员：派遣人员由劳务派遣公司缴纳社保，用工企业无需重复缴纳。

4. 违法风险

用人单位不得要求员工签署“自愿放弃社保”的协议。这种行为是违法的，一旦被查实，企业将面临补缴、罚款及其他法律后果。

总结

用人单位是否需要为非正式员工缴纳五险，取决于员工的具体用工形式。建议企业在处理用工关系时，务必遵守相关法律法规，避免因未依法缴纳社保而引发法律风险。