入职多久公司给交五险一金？根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，公司需在员工入职后一个月内为其办理社保登记并缴纳五险一金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中：
入职后，务必确认公司是否按时足额缴纳五险一金，以保障自身权益。如有疑问，可向当地劳动部门咨询或通过法律途径**。
入职第一个月是否扣五险一金，需结合企业政策与法律规定综合判断，具体如下： 法律依据要求 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。从法律层面看，入职后企业有义务为员工缴纳五险一金，通常包括首月。 企业实际操作差异 多数企业执行 ：多数企业会在员工入职首月或次月统一代扣代缴五险一金，费用由员工和公司按比例承担。 部分企业延迟
入职不买五险一金违法吗？ 是的，用人单位不为员工缴纳五险一金属于违法行为 。根据我国《社会保险法 》《劳动合同法 》等规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是强制性福利，企业必须自用工之日起30日内为员工办理登记并足额缴纳，即使员工自愿放弃或协商补偿工资，企业仍违法 。 法律明确强制性 ：五险一金是法定义务
没五险一金的工作是否值得入职，取决于个人需求和风险承受能力 。关键亮点 ：① 短期过渡 可考虑，但长期缺乏社保可能影响医疗、养老等权益；② 高薪或特殊机遇 可能抵消风险，但需书面约定其他保障；③ 自由职业或兼职 通常无五险一金，需自行规划。 分点分析 权益缺失风险 五险一金包含养老、医疗、失业等基础保障，缺失后需自行承担相关费用。例如：生病时无医保报销，退休后无养老金。
员工入职6个月后交五险一金合法吗？ 不合法！ 根据我国法律规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内为其办理五险一金登记并缴纳费用，试用期包含在内 。任何“6个月后缴纳”的约定均属无效，员工可依法**要求补缴并主张赔偿。 法律依据明确 ： 《社会保险法 》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条均规定，劳动关系建立后30日内需完成社保和公积金登记
单位全责 根据相关法律规定和搜索结果，员工出勤不足15天的社保承担问题需明确以下几点： 一、社保缴纳义务的基本原则 劳动关系存续即缴费义务存在 只要用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位就需依法缴纳社保，与出勤天数无关。 社保缴纳比例 单位通常承担社保费用的70%-80%，个人承担20%-30%（具体比例因地区政策而异）。 二、具体适用情形 出勤不足15天的社保缴纳 即使员工出勤天数未满15天
员工长期请事假，社保费用通常由个人承担。 当员工因个人原因需要长期请事假时，社保费用的承担问题需根据具体情况来分析。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险 ：个人需承担部分费用，公司会暂停为其缴纳，直到员工返回工作岗位。 医疗保险 ：同样，个人需承担相应费用，公司暂停缴纳，以确保医疗保障在请假期间不受影响。 失业保险 ：若员工符合申领条件
员工请假一年期间，社保费用仍需由用人单位和员工共同承担。即使员工长期请假，只要劳动关系持续存在，用人单位必须依法为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 具体说明 法律依据 根据《社会保险法》和相关法规，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。即使员工因事假、病假等原因请假，用人单位仍需按正常标准缴纳社保费用。 社保缴纳比例 社保费用由用人单位和员工按一定比例共同承担
员工请假一个月期间社保由用人单位和个人共同承担 ，缴费比例与正常工作时相同 。根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间（含法定假期、病假、事假等），用人单位不得停缴社保，个人请假期间仍需缴纳个人部分 ，单位代扣代缴后统一申报。 分点说明 法律依据 依据《社会保险法》第58条，只要劳动关系未解除，用人单位必须依法缴纳社保。请假属于劳动关系存续状态，缴费义务不变。 缴费责任划分
离职当月上了15天班，公司必须依法缴纳社保！ 根据法律规定，只要员工在职一天，用人单位就需履行社保缴纳义务，无论实际出勤天数多少 。即使员工在15号离职，只要当月存在劳动关系，企业就必须为其缴纳当月社保，否则将面临补缴和滞纳金风险。 法律明确要求 《社会保险法 》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着，劳动关系存续期间
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，离职当月工作不满15天的社保费用处理方式如下： 结论 ：离职当月社保费用原则上由用人单位承担，个人无需全额支付。但实际操作中，部分企业可能要求员工个人承担剩余部分，需结合具体规定和沟通协商。 法律依据 单位缴费义务 用人单位自用工之日起即需为员工缴纳社保，无论工作时长。即使员工离职当月不满15天，单位仍应按规定代扣代缴。 个人承担范围 通常情况下
入职就上五险一金是正规且合法的 。 五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的法定福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 1. 养老保险： 为员工提供退休后的基本生活保障，通常由单位和个人共同缴纳。 2. 医疗保险：
入职时自愿不交五险一金是违法的！ 根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金是强制性缴纳的 ，任何形式的“自愿放弃协议”均属无效，企业需承担补缴甚至赔偿风险。 法律强制性 ：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金属于法定保障，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记
企业为员工满一年后缴纳五险一金的主要原因包括：法律强制性要求、用工稳定性考量以及员工权益保障。 《劳动合同法》规定劳动关系存续期间必须参保，而部分企业通过"满一年"缓冲期筛选稳定员工，同时降低短期用工成本。但需注意，这种延期缴纳行为存在法律风险，员工可依法**。 分点解析： 法律底线 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记
在厂里干一年交五险一金不仅不亏，反而是长期稳赚的保障 。表面看每月到手工资少了，实则企业承担了更高比例的缴费，且未来可享养老金、医保报销、公积金**等数十万级福利。以下从三大核心维度解析： 企业多缴的“隐形收入”远高于个人支出 以月薪5000元为例，个人每月缴纳约1100元五险一金，企业则需额外支付约1900元。这笔钱直接进入你的养老、医保等账户
根据劳动法规定，离职当月是否扣除五险一金需分情况讨论，具体如下： 一、离职当月已解除劳动关系 单位缴费部分不扣 若员工在离职当月已正式解除劳动关系，单位无需再为其缴纳社会保险费（包括单位应缴部分）。 个人缴费部分仍需扣除 员工仍需承担个人应缴的五险一金费用（如养老保险、医疗保险等），扣除比例与正常在职期间一致。 二、离职当月未解除劳动关系 单位需正常缴费
入职不交五险一金绝非自愿行为，这是国家法律强制规定的用人单位义务，即使员工书面承诺放弃也无效 。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，企业必须从用工之日起30日内为员工办理登记并缴纳，试用期也不例外。若企业未缴纳，员工可投诉并要求补缴，企业还可能面临罚款甚至赔偿工伤待遇等风险。 法律强制性明确 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，五险一金是法定福利
公司不是正式员工是否需要交五险，主要取决于员工的用工形式和法律规定。以下是详细说明： 1. 全日制员工 对于与公司签订正式劳动合同的全日制员工，用人单位必须依法为其缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2. 非全日制员工 非全日制员工与用人单位之间通常没有签订正式劳动合同
违法 根据我国现行法律规定，入职新公司只交五险不交一金是违法的。具体分析如下： 一、五险的法定性 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）属于国家强制性的社会保险，用人单位必须依法缴纳。若公司未在录用后30日内办理社保登记或缴费，将面临以下法律后果： 社保部门责令限期改正； 逾期不改正的，处以应缴金额1-3倍的罚款； 直接责任人可能被罚款500-3000元。 二
入职即缴纳五险的公司通常是正规且合规的 ，因为我国《社会保险法 》明确规定用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。关键亮点 ：①法律强制要求入职当月参保；②延迟缴纳属违法行为；③员工有权投诉或仲裁要求补缴。 分点论述 ： 法律依据 ：企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，且缴费义务始于劳动关系建立之日，与试用期或转正无关
五险是入职当月公司就应为员工缴纳。 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国大陆地区对用人单位为员工必须依法缴纳的社会保险的统称。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 1. 养老保险： 养老保险是五险中最重要的一项，它为员工的退休生活提供基本的经济保障。根据规定
