​​员工入职6个月后交五险一金合法吗？​​ ​​不合法！​​ 根据我国法律规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内为其办理五险一金登记并缴纳费用，​​试用期包含在内​​。任何“6个月后缴纳”的约定均属无效，员工可依法**要求补缴并主张赔偿。

• ​​法律依据明确​​：
  《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条均规定，劳动关系建立后30日内需完成社保和公积金登记。​​试用期员工同样享受此权利​​，企业不得以“试用期”或“转正后”为由拖延缴纳。

• ​​五险一金的核心保障​​：
  养老保险（单位20%、个人8%）、医疗保险（单位9%、个人2%）、失业保险（单位2%、个人1%）由双方共同缴纳；工伤保险（单位0.5%）和生育保险（单位1%）由企业全额承担；住房公积金按工资5%-20%的比例由单位和员工对等缴存。

• ​​企业违法后果严重​​：
  逾期不缴纳社保将面临欠缴金额1-3倍罚款及每日万分之五的滞纳金；未缴公积金可能被处以1万-5万元罚款。员工可通过劳动监察投诉或仲裁要求补缴。

• ​​员工**要点​​：
  保留劳动合同、工资条等证据，定期核对社保公积金账户。若企业拖延，应​​及时向当地社保中心或公积金管理中心举报​​，避免权益受损。

​​提示​​：五险一金是法定权益，任何延迟缴纳的协议均无效。遇到企业违规，务必主动**，确保自身保障不受侵害。