离职第二个月社保由个人承担，但若找到新工作则由新单位缴纳。关键点包括：灵活就业参保、新单位衔接、断缴风险，具体规则如下：
建议离职后优先确认新工作入职时间，灵活就业参保可作为过渡方案，避免权益受损。
根据我国《社会保险法》及相关规定，离职当月即使只工作一天，用人单位也需为员工缴纳整个月的社会保险。具体说明如下： 法律依据 《社会保险法》第五十八条明确规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社会保险。即使员工当月仅工作一天，也属于劳动关系存续期间，需缴纳当月社保。 缴费规则 单位缴费义务 ：用人单位需为员工缴纳当月社保，次月起暂停缴费。 个人缴费比例 ：仅员工需缴纳个人部分
单位和个人 根据《劳动合同法》第五十条规定，离职当月社保的承担方需分情况讨论： 一、15号前离职 单位不承担 ：单位仅缴纳上个月社保，当月社保需个人自行缴纳。 个人不扣工资 ：单位无权从工资中扣除社保费用。 二、15号后离职 单位承担 ：单位需按正常流程缴纳当月社保，次月起暂停缴费。 个人承担 ：需自行缴纳社保个人部分（养老保险、医疗保险），费用全额自理。 法律依据
员工离职当月出勤不满15天是否需要交社保？ 关键点： 无论出勤天数多少，只要劳动关系存续，单位就必须为员工缴纳当月社保。 即使员工月中离职或出勤不足15天，社保缴纳义务仍以劳动合同解除日为界，而非按出勤天数计算。 分点说明 法律依据明确 根据《社会保险法》规定，用人单位应自劳动关系建立之日起30日内为员工办理社保登记，缴费至劳动关系终止当月
离职最后一个月工作不满15天，用人单位仍需依法缴纳当月社保 。根据法律规定，社保缴纳以劳动关系存续为准，与当月实际工作天数无关，即使仅在职1天也需缴纳 。部分企业以“15天为界”的操作属于内部习惯，但可能违法，员工有权要求补缴。 法律明确规定按月缴纳原则 《社会保险法 》要求用人单位为在职员工缴纳社保，且按月计算。只要员工离职当月存在劳动关系，无论工作天数多少
直接回答： 如果一个月只上8天班，社保并不会全部由个人承担。根据相关规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，即使工作时间不足一个月，单位也应按照职工实际工作时间的比例缴纳社保。 展开论述： 社保缴纳比例： 通常情况下，社保费用由用人单位和职工按照一定比例共同承担。具体比例因地区和社保类型而异，但一般来说，用人单位需要承担较大比例。 以养老保险为例，用人单位通常需要承担16%的比例
出勤满15天自动离职，社保由用人单位承担，这是法律明确规定的义务。 1. 用人单位的法定义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内，必须为职工办理社保登记并缴纳社保费。即便员工仅出勤15天便离职，用人单位仍需在当月为其缴纳社保，不得以任何理由减免。 2. 员工的权益保障 用人单位未按时缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工出勤低于15天时，社保费用仍由用人单位承担，具体如下： 社保缴纳义务不因出勤天数减免 只要存在劳动关系，用人单位就需为员工足额缴纳社保，无论出勤天数是否满15天。社保缴费基于劳动关系存续，而非实际工作天数。 费用分摊比例 通常情况下，单位承担社保费用的70%-80%，个人承担20%-30%。例如，养老保险单位和个人各承担50%
员工连续请假期间，社保费用由个人和单位按法定比例共同承担，但 无论请假多少天，单位都无权要求员工全额缴纳社保 。员工只需承担个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），单位必须继续缴纳统筹部分（如养老保险20%、医疗保险6%等），这是法律明确规定的义务。 社保缴费的法定原则 劳动关系存续期间，社保缴费责任不可转移。根据《社会保险法 》
根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，出勤不到15天时，用人单位仍需为员工缴纳社保，员工无需自行承担全部费用。具体分析如下： 法律依据 用人单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保，无论出勤天数多少。法律依据为《社会保险法》第六十条，明确要求用人单位代扣代缴社保费用。 《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保属于劳动者可解除劳动合同的情形，且用人单位需支付经济补偿。 费用承担比例
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，上班15天是否缴纳社保需分情况讨论： 一、基本原则 入职当月需参保 用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且员工在职期间（包括工作15天）均需缴纳社保。即使未满15天，单位也需按比例代缴。 二、具体操作 缴费时间节点 通常社保在每月15日前完成申报和扣款，若入职当月工作15天，单位应在当月完成缴费。 若员工中途离职（如15天后离职）
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，离职当月工作不满15天的社保费用处理方式如下： 结论 ：离职当月社保费用原则上由用人单位承担，个人无需全额支付。但实际操作中，部分企业可能要求员工个人承担剩余部分，需结合具体规定和沟通协商。 法律依据 单位缴费义务 用人单位自用工之日起即需为员工缴纳社保，无论工作时长。即使员工离职当月不满15天，单位仍应按规定代扣代缴。 个人承担范围 通常情况下
离职当月上了15天班，公司必须依法缴纳社保！ 根据法律规定，只要员工在职一天，用人单位就需履行社保缴纳义务，无论实际出勤天数多少 。即使员工在15号离职，只要当月存在劳动关系，企业就必须为其缴纳当月社保，否则将面临补缴和滞纳金风险。 法律明确要求 《社会保险法 》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着，劳动关系存续期间
员工请假一个月期间社保由用人单位和个人共同承担 ，缴费比例与正常工作时相同 。根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间（含法定假期、病假、事假等），用人单位不得停缴社保，个人请假期间仍需缴纳个人部分 ，单位代扣代缴后统一申报。 分点说明 法律依据 依据《社会保险法》第58条，只要劳动关系未解除，用人单位必须依法缴纳社保。请假属于劳动关系存续状态，缴费义务不变。 缴费责任划分
员工请假一年期间，社保费用仍需由用人单位和员工共同承担。即使员工长期请假，只要劳动关系持续存在，用人单位必须依法为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 具体说明 法律依据 根据《社会保险法》和相关法规，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。即使员工因事假、病假等原因请假，用人单位仍需按正常标准缴纳社保费用。 社保缴纳比例 社保费用由用人单位和员工按一定比例共同承担
员工长期请事假，社保费用通常由个人承担。 当员工因个人原因需要长期请事假时，社保费用的承担问题需根据具体情况来分析。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险 ：个人需承担部分费用，公司会暂停为其缴纳，直到员工返回工作岗位。 医疗保险 ：同样，个人需承担相应费用，公司暂停缴纳，以确保医疗保障在请假期间不受影响。 失业保险 ：若员工符合申领条件
单位全责 根据相关法律规定和搜索结果，员工出勤不足15天的社保承担问题需明确以下几点： 一、社保缴纳义务的基本原则 劳动关系存续即缴费义务存在 只要用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位就需依法缴纳社保，与出勤天数无关。 社保缴纳比例 单位通常承担社保费用的70%-80%，个人承担20%-30%（具体比例因地区政策而异）。 二、具体适用情形 出勤不足15天的社保缴纳 即使员工出勤天数未满15天
员工入职6个月后交五险一金合法吗？ 不合法！ 根据我国法律规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内为其办理五险一金登记并缴纳费用，试用期包含在内 。任何“6个月后缴纳”的约定均属无效，员工可依法**要求补缴并主张赔偿。 法律依据明确 ： 《社会保险法 》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条均规定，劳动关系建立后30日内需完成社保和公积金登记
没五险一金的工作是否值得入职，取决于个人需求和风险承受能力 。关键亮点 ：① 短期过渡 可考虑，但长期缺乏社保可能影响医疗、养老等权益；② 高薪或特殊机遇 可能抵消风险，但需书面约定其他保障；③ 自由职业或兼职 通常无五险一金，需自行规划。 分点分析 权益缺失风险 五险一金包含养老、医疗、失业等基础保障，缺失后需自行承担相关费用。例如：生病时无医保报销，退休后无养老金。
入职不买五险一金违法吗？ 是的，用人单位不为员工缴纳五险一金属于违法行为 。根据我国《社会保险法 》《劳动合同法 》等规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是强制性福利，企业必须自用工之日起30日内为员工办理登记并足额缴纳，即使员工自愿放弃或协商补偿工资，企业仍违法 。 法律明确强制性 ：五险一金是法定义务
入职第一个月是否扣五险一金，需结合企业政策与法律规定综合判断，具体如下： 法律依据要求 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。从法律层面看，入职后企业有义务为员工缴纳五险一金，通常包括首月。 企业实际操作差异 多数企业执行 ：多数企业会在员工入职首月或次月统一代扣代缴五险一金，费用由员工和公司按比例承担。 部分企业延迟
