单位全责

根据相关法律规定和搜索结果，员工出勤不足15天的社保承担问题需明确以下几点：

一、社保缴纳义务的基本原则

1. 劳动关系存续即缴费义务存在

   只要用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位就需依法缴纳社保，与出勤天数无关。

2. 社保缴纳比例

   单位通常承担社保费用的70%-80%，个人承担20%-30%（具体比例因地区政策而异）。

二、具体适用情形

1. 出勤不足15天的社保缴纳

   • 即使员工出勤天数未满15天，只要劳动关系存续，单位仍需按比例缴纳社保，员工仅需承担个人应缴部分。

   • 若单位以“试用期”“出勤不足不缴”等理由拒绝缴费，属于违法行为。

2. 离职当月的社保处理

   • 员工离职当月仍需由单位参保，从次月开始暂停缴费。

三、权益保护措施

1. 协商与投诉

   • 若单位要求员工全额承担社保，可先与单位协商，协商无果时向劳动监察部门投诉。

   • 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）支持诉求。

2. 法律途径

   • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

   • 仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

四、特殊情况说明

• 工伤保险与生育保险 ：由单位全额承担，员工无需缴费。

• 个体劳动者社保 ：若以个人名义参保（如自由职业者），需按个体户性质缴纳社保，与劳动关系无关。

总结

员工出勤不足15天仍需由单位承担社保费用，单位不得以出勤天数为由拒绝缴费。若遭遇单位违规操作，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。