‌员工离职当月出勤不满15天是否需要交社保？‌ ‌关键点：‌
‌无论出勤天数多少，只要劳动关系存续，单位就必须为员工缴纳当月社保。‌ 即使员工月中离职或出勤不足15天，社保缴纳义务仍以劳动合同解除日为界，而非按出勤天数计算。

分点说明

1. ‌法律依据明确‌
   根据《社会保险法》规定，用人单位应自劳动关系建立之日起30日内为员工办理社保登记，缴费至劳动关系终止当月。未满15天离职不影响单位缴费义务。

2. ‌缴费规则解析‌

   • ‌单位部分‌：企业需全额缴纳养老、医疗等社保单位承担部分。
   • ‌个人部分‌：按实际工资扣除，若离职当月工资为零，可与单位协商代缴后补扣或自行缴纳。

3. ‌实操常见误区‌

   • 错误认知：部分企业误以为"15天为分界"，但社保按整月计算，无天数划分。
   • 风险提示：企业若漏缴可能面临补缴、滞纳金及员工投诉。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌多地政策差异‌：如上海允许单位协商停缴（需员工书面同意），但绝大多数省份强制缴纳。
   • ‌社保减员时间‌：单位需在离职15日内办理减员，否则可能产生多缴费用。

总结建议

员工离职当月无论工作几天，单位均需缴纳社保。个人应注意核对离职当月的社保记录，企业则需及时办理增减员手续，避免法律风险。