根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，上班15天是否缴纳社保需分情况讨论：
一、基本原则
入职当月需参保
用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且员工在职期间（包括工作15天）均需缴纳社保。即使未满15天，单位也需按比例代缴。
二、具体操作
缴费时间节点
通常社保在每月15日前完成申报和扣款，若入职当月工作15天，单位应在当月完成缴费。
若员工中途离职（如15天后离职），则由原单位代缴当月社保，次月起由新单位接续。
三、特殊情况处理
跨月入职处理
若15天后入职次月，单位可次月起参保，无需补缴当月社保。
四、法律依据
法律依据依据
《社会保险法》明确规定，用人单位不得缓缴或减免社保费，且需为员工代缴。
总结 ：上班15天属于在职期间，单位必须为员工缴纳当月社保，无需等待满15天。若单位未缴纳，可依法要求补缴。
出勤15天公司是否该缴纳社保的关键点在于： ①劳动关系成立即需依法参保 （即使未满全月）；②社保缴费按整月计算 ，不满15天通常不扣减；③各地实操可能存在差异 ，但法律层面企业不能豁免责任。 具体分析： 法律强制性规定 根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记。只要建立劳动关系，即使仅工作1天 ，企业也需承担社保缴纳义务
员工出勤10天的社保计算需根据实际工资和缴费比例核定，通常按全日制标准缴纳，短期缺勤不影响连续性但需确保申报合规。 具体处理方式分为以下三种情况：若为全日制员工，无论出勤天数均需全额缴纳；若为非全日制或临时工，可协商按比例折算；若遇入职/离职当月，则按实际在岗天数计算基数。 缴费基数与比例 社保费用由单位和个人共同承担
根据《社会保险法》相关规定，用人单位不得以员工出勤天数低于10天为由要求员工自行承担社保费用。以下是具体分析： 法律依据 《社会保险法》明确规定，只要存在劳动关系，用人单位就应当按时足额为员工缴纳社保，且不得因出勤天数减少而减免或转嫁费用。 出勤天数与社保缴纳的关系 出勤天数不影响社保的法定缴纳义务。即使员工仅出勤1天，用人单位也需按比例代扣代缴社保。 员工权益保护
出勤不足20天全额承担社保的说法并不完全正确。根据《中华人民共和国社会保险法》及地方政策，即使员工出勤天数不足20天，只要签订了劳动合同，用人单位仍需承担一定比例的社保缴费责任。以下是详细解读： 1. 社保缴费的法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位需为与其签订劳动合同的员工缴纳社保。即使员工出勤时间不足，单位也需承担相应责任。 具体缴费比例因地区政策而异
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，公司出勤不满20天不缴纳社保的行为是不合法的。具体分析如下： 法律依据 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，并且社保缴纳与出勤天数无关。只要存在劳动关系，公司就有义务按月缴纳社保。 员工权益保障 员工即使出勤不足20天，仍可享受社保待遇（如医疗保险、失业保险等），且公司不得以未满全勤为由拒绝缴纳。 若公司未按时缴纳，员工可要求补缴
员工出勤不足15天无需全额承担社保费用，用人单位必须依法按比例缴纳社保。 根据《社会保险法 》，只要存在劳动关系，无论出勤天数多少，企业均需为员工缴纳社保，个人仅承担法定比例部分，全额转嫁社保费用属于违法行为 ，员工可通过投诉或劳动仲裁**。 社保缴纳的核心依据是劳动关系而非出勤天数。即使员工当月仅出勤1天，企业仍需为其缴纳社保，个人承担部分按工资比例代扣代缴。实践中
根据我国《社会保险法》及相关规定， 出勤不足15天仍需由用人单位缴纳社保 ，具体如下： 社保缴纳的法定责任 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费， 不因出勤天数低于15天而免除 。这是用人单位的法定义务，与员工实际出勤无关。 出勤天数与缴费周期的关系 当月出勤不足15天 ：单位仍需按全月缴纳社保，费用由单位承担， 不会从工资中扣除 。 次月起暂停缴费
根据现行规定，只要存在劳动关系，哪怕上班仅1天，公司也必须为员工缴纳社保。 关键在于确认雇佣性质——正式劳动合同关系下无最低工作日限制，而临时工、实习生等非劳动关系则可能不强制参保。以下分点详解常见误区与注意事项： 法律明确性 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。无论工作天数多少，只要建立劳动关系（包括试用期），企业均需依法参保
入职10天公司不交社保属于违法行为 。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内 为员工办理社保登记并缴纳费用，即使试用期或短期用工也需遵守 。若公司以"试用期未满""入职时间短"为由拒缴，劳动者可依法**。 分点解析法律依据及应对措施 ： 强制性规定 社保缴纳是法定义务，不存在协商豁免。企业未在30日内办理参保即构成违法，与劳动合同期限长短无关。
入职不满一个月公司未缴纳社保，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据 用人单位义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费，无论工作时长。 试用期社保要求 《劳动合同法》第三十八条规定，试用期同样需缴纳社保，单位不得以试用期为由减免。 二、**途径 协商解决 首先尝试与用人单位沟通，要求补缴社保。协商是成本最低且效率最高的解决方式。 投诉举报
根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，出勤不到15天时，用人单位仍需为员工缴纳社保，员工无需自行承担全部费用。具体分析如下： 法律依据 用人单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保，无论出勤天数多少。法律依据为《社会保险法》第六十条，明确要求用人单位代扣代缴社保费用。 《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保属于劳动者可解除劳动合同的情形，且用人单位需支付经济补偿。 费用承担比例
员工连续请假期间，社保费用由个人和单位按法定比例共同承担，但 无论请假多少天，单位都无权要求员工全额缴纳社保 。员工只需承担个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），单位必须继续缴纳统筹部分（如养老保险20%、医疗保险6%等），这是法律明确规定的义务。 社保缴费的法定原则 劳动关系存续期间，社保缴费责任不可转移。根据《社会保险法 》
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工出勤低于15天时，社保费用仍由用人单位承担，具体如下： 社保缴纳义务不因出勤天数减免 只要存在劳动关系，用人单位就需为员工足额缴纳社保，无论出勤天数是否满15天。社保缴费基于劳动关系存续，而非实际工作天数。 费用分摊比例 通常情况下，单位承担社保费用的70%-80%，个人承担20%-30%。例如，养老保险单位和个人各承担50%
出勤满15天自动离职，社保由用人单位承担，这是法律明确规定的义务。 1. 用人单位的法定义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内，必须为职工办理社保登记并缴纳社保费。即便员工仅出勤15天便离职，用人单位仍需在当月为其缴纳社保，不得以任何理由减免。 2. 员工的权益保障 用人单位未按时缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
直接回答： 如果一个月只上8天班，社保并不会全部由个人承担。根据相关规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，即使工作时间不足一个月，单位也应按照职工实际工作时间的比例缴纳社保。 展开论述： 社保缴纳比例： 通常情况下，社保费用由用人单位和职工按照一定比例共同承担。具体比例因地区和社保类型而异，但一般来说，用人单位需要承担较大比例。 以养老保险为例，用人单位通常需要承担16%的比例
离职最后一个月工作不满15天，用人单位仍需依法缴纳当月社保 。根据法律规定，社保缴纳以劳动关系存续为准，与当月实际工作天数无关，即使仅在职1天也需缴纳 。部分企业以“15天为界”的操作属于内部习惯，但可能违法，员工有权要求补缴。 法律明确规定按月缴纳原则 《社会保险法 》要求用人单位为在职员工缴纳社保，且按月计算。只要员工离职当月存在劳动关系，无论工作天数多少
员工离职当月出勤不满15天是否需要交社保？ 关键点： 无论出勤天数多少，只要劳动关系存续，单位就必须为员工缴纳当月社保。 即使员工月中离职或出勤不足15天，社保缴纳义务仍以劳动合同解除日为界，而非按出勤天数计算。 分点说明 法律依据明确 根据《社会保险法》规定，用人单位应自劳动关系建立之日起30日内为员工办理社保登记，缴费至劳动关系终止当月
单位和个人 根据《劳动合同法》第五十条规定，离职当月社保的承担方需分情况讨论： 一、15号前离职 单位不承担 ：单位仅缴纳上个月社保，当月社保需个人自行缴纳。 个人不扣工资 ：单位无权从工资中扣除社保费用。 二、15号后离职 单位承担 ：单位需按正常流程缴纳当月社保，次月起暂停缴费。 个人承担 ：需自行缴纳社保个人部分（养老保险、医疗保险），费用全额自理。 法律依据
根据我国《社会保险法》及相关规定，离职当月即使只工作一天，用人单位也需为员工缴纳整个月的社会保险。具体说明如下： 法律依据 《社会保险法》第五十八条明确规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社会保险。即使员工当月仅工作一天，也属于劳动关系存续期间，需缴纳当月社保。 缴费规则 单位缴费义务 ：用人单位需为员工缴纳当月社保，次月起暂停缴费。 个人缴费比例 ：仅员工需缴纳个人部分
离职第二个月社保由个人承担 ，但若找到新工作则由新单位缴纳。关键点包括：灵活就业参保、新单位衔接、断缴风险 ，具体规则如下： 离职后原单位停缴社保，次月起社保关系自动转为个人账户。若未及时处理，医保报销可能中断，养老缴费年限暂停累计。 个人可通过灵活就业身份缴纳职工社保（养老+医疗），部分地区支持单独缴纳医保，需在户籍地或居住证所在地办理。 若在次月15日前入职新单位
