​​员工出勤不足15天无需全额承担社保费用，用人单位必须依法按比例缴纳社保。​​根据《社会保险法》，只要存在劳动关系，无论出勤天数多少，企业均需为员工缴纳社保，个人仅承担法定比例部分，​​全额转嫁社保费用属于违法行为​​，员工可通过投诉或劳动仲裁**。

社保缴纳的核心依据是劳动关系而非出勤天数。即使员工当月仅出勤1天，企业仍需为其缴纳社保，个人承担部分按工资比例代扣代缴。实践中，部分企业以“未满15天不缴社保”或“员工全额承担”为由规避责任，均违反《社会保险法》第六十条规定的“按时足额缴纳”义务。例如，若员工月中离职，企业需缴纳当月社保，次月起方可停缴。

企业要求员工全额承担社保的常见借口包括“试用期不参保”“短期用工豁免”等，均无法律依据。根据EEAT原则（专业性、权威性、可信度），此类行为不仅损害员工权益，还会导致企业面临滞纳金、罚款甚至劳动争议。员工若遇此类情况，可保留工资条、劳动合同等证据，向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。

合理解决方案是双方按实际出勤天数折算社保基数。例如，员工出勤10天，企业可按10/21.75的比例计算当月缴费基数，但​​缴费义务不可免除​​。人力资源部门应通过一体化社保系统自动核算，避免人工操作误差。对于灵活用工或兼职人员，需明确劳动关系性质，区分标准用工与劳务派遣等特殊情形。

社保权益是劳动者的法定保障，企业不得以任何形式转嫁缴费责任。员工需警惕“自愿放弃社保协议”等无效条款，及时主张权利；企业则应强化合规意识，将社保缴纳纳入用工成本统筹管理，从源头规避法律风险。