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根据我国《社会保险法》及相关法律规定，社保缴纳责任与工作时长无直接关联，具体规则如下：

一、社保缴纳的基本原则

1. 用人单位的法定义务

   用人单位自用工之日起三十日内需为员工办理社会保险登记并缴费，未办理的由社保机构核定。社保费用由用人单位和个人按比例共同承担，单位承担主要部分（通常为70%-80%），个人承担小部分（20%-30%）。

2. 劳动关系存续期间的缴费义务

   只要劳动关系存续，单位必须依法缴纳社保，不得以工作时长、请假天数等为由拒绝缴费。

二、具体情形分析

1. 工作满15天的社保缴纳

   即使工作满15天，社保仍需由单位和个人共同缴纳。单位不得因员工出勤天数减少而降低缴费比例或停止缴费。

2. 短期工作（如15天以下）的社保处理

   • 若员工在单位工作未满15天，社保仍需按实际工作天数缴纳，单位和个人按比例承担。

   • 若员工因特殊原因（如病假）无法工作，单位可按相关规定申请病假工资待遇，但社保缴费责任不免除。

3. 离职后的社保处理

   员工离职后，单位应于次月开始暂停缴费，社保由个人自行缴纳（部分地区允许单位代缴至法定退休年龄）。

三、法律依据与**建议

• 法律依据 ：《社会保险法》第六十条规定“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，且“用人单位不得以员工请假为由拒绝缴费”。

• **建议 ：若单位拒绝缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

社保缴纳与工作时长无关，只要存在劳动关系，单位即需依法履行缴费义务。