请假整月时，社保费用仍需由用人单位和员工共同承担，用人单位不得因员工请假而中断社保缴纳。

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1. 劳动关系存续，社保缴纳具有强制性
   根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。即使员工请假，只要劳动关系仍然存续，用人单位就需继续为员工缴纳社保，不能因请假而停缴。

2. 请假期间社保费用的分担

   • 用人单位的义务：单位需承担社保费用的一部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。
   • 员工的责任：员工需承担个人应缴部分，通常从工资中扣除。如果员工请假整月且无工资，单位可垫付员工部分，待恢复工资后再行扣除。

3. 特殊情况下社保缴纳的处理
   如果员工请假期间完全没有工资，用人单位需承担员工个人应缴部分，或先行垫付后从未来工资中扣除。这种做法在实践中较为常见，但具体操作需视单位政策而定。

总结

请假整月时，社保缴纳的责任由用人单位和员工共同承担，用人单位不得因员工请假而中断社保缴纳。对于员工个人应缴部分，用人单位可选择垫付后扣除，确保社保缴纳的连续性。