入职不满一个月公司未缴纳社保，劳动者可通过以下途径**：

一、法律依据

1. 用人单位义务

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费，无论工作时长。

2. 试用期社保要求

   《劳动合同法》第三十八条规定，试用期同样需缴纳社保，单位不得以试用期为由减免。

二、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，要求补缴社保。协商是成本最低且效率最高的解决方式。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉，可要求其责令单位限期改正，逾期将面临罚款等处罚。

   • 向社保经办机构或社会保险费征收机构直接举报。

3. 法律途径

   • 若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，要求补缴社保及经济补偿（按工作年限计算，不满半年支付半个月工资）。

   • 仲裁不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以增强仲裁或诉讼胜算。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议尽早采取行动。

通过上述途径，劳动者可依法维护自身社保权益，避免因单位违法行为造成损失。