‌入职10天公司不交社保属于违法行为‌。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起‌30日内‌为员工办理社保登记并缴纳费用，‌即使试用期或短期用工也需遵守‌。若公司以"试用期未满""入职时间短"为由拒缴，劳动者可依法**。

‌分点解析法律依据及应对措施‌：

1. ‌强制性规定‌
   社保缴纳是法定义务，不存在协商豁免。企业未在30日内办理参保即构成违法，与劳动合同期限长短无关。

2. ‌**关键证据‌
   保留入职通知、考勤记录、工资流水等证明劳动关系存续的材料，可通过「12333」热线或社保稽核部门投诉。

3. ‌企业违法后果‌
   社保机构将责令限期补缴，逾期按日加收0.05%滞纳金；情节严重者面临欠缴数额1-3倍罚款。

4. ‌劳动者特殊情形‌
   若10日内离职，可要求企业折算缴纳在职期间社保；若继续工作，需确保次月完成补缴。

‌总结‌：社保权益不可放弃，遇企业推诿时应及时主张权利。短期用工同样受法律保护，建议通过劳动监察或仲裁途径解决争议。