​​根据现行规定，只要存在劳动关系，哪怕上班仅1天，公司也必须为员工缴纳社保。​​关键在于确认雇佣性质——正式劳动合同关系下无最低工作日限制，而临时工、实习生等非劳动关系则可能不强制参保。以下分点详解常见误区与注意事项：

1. ​​法律明确性​​
   《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。无论工作天数多少，只要建立劳动关系（包括试用期），企业均需依法参保。例如，员工入职3天后离职，企业仍需缴纳这3天的社保费用。

2. ​​常见认知误区​​
   部分企业以“未满15天/月不交社保”的内部规定推脱，此类条款违法。社保缴纳按实际用工日计算，即使工作不满一个月，也需按比例缴纳养老、医疗等险种。若企业拒缴，员工可向当地社保局投诉。

3. ​​特殊情形处理​​
   非全日制用工（如每日工作不超4小时）可协商自愿参保，但企业仍需为其缴纳工伤保险。劳务派遣工由派遣单位承担社保责任。实习、退休返聘等非劳动关系则不受《社会保险法》强制约束。

4. ​​**实操建议​​
   保留劳动合同、考勤记录等证据，若企业拒缴，可要求补缴并支付滞纳金。注意：社保补缴存在时效限制（通常2年内），发现问题应及时处理。

社保是劳动者的法定权益，与企业规模、用工时长无关。遇到拒缴情况时，积极通过劳动监察或仲裁维护自身权益，切勿因工作时间短而放弃主张。