单位承担

根据中国社会保险的相关法律法规，离职当月工作不足15天的社保缴纳问题，具体规则如下：

一、社保缴纳义务

1. 单位必须缴纳

   用人单位无论员工当月工作多少天，均需依法缴纳当月的社保费用。社保以月为单位计算，不足月的工作时间通常按整月处理。

2. 缴费基数确定

   当月缴费基数按员工实际工资性收入核定，与出勤天数无关。

二、特殊情况说明

1. 离职当月社保缴纳时间

   劳动关系存续期间，单位需在用工后30日内办理社保登记并缴费。离职当月即使只工作1天，单位也需完成当月的社保申报和缴费。

2. 避免个人承担单位责任

   单位不得以“试用期”“未满月”等理由拒绝缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁或法律处罚。

三、后续操作建议

1. 社保转移

   离职后需在15日内到新单位办理社保转移手续，确保社保缴费不中断。

2. 权益维护

   若单位未按规定缴费，可向当地社保机构投诉或申请仲裁，要求补缴。

离职当月仅工作15天的员工，其社保单位部分仍由原单位承担，且单位需依法完成当月的社保申报和缴费。