​​上班15天社保并非全部由个人承担，而是由单位与个人按比例分担（通常单位缴三分之二，个人缴三分之一）。​​即使工作未满15天，单位仍有法定义务为员工缴纳社保，若拒缴或不足额缴纳将面临罚款、滞纳金等法律后果。员工可通过查询缴费记录、投诉或仲裁维护权益。

1. ​​法律明确分担比例​​
   根据《社会保险法》，只要建立劳动关系，单位必须为员工参保并承担大部分费用（如养老保险单位缴16%、个人8%）。工伤保险和生育保险更由单位全额缴纳，个人无需承担。

2. ​​15天并非缴费门槛​​
   社保缴纳以劳动关系存续为准，与当月工作天数无关。即使入职不满15天或月中离职，单位也需按实际工作天数比例缴纳社保，不得以“未满15天”为由拒缴。

3. ​​**途径与注意事项​​

   • 定期通过社保官网或APP核查缴费记录，确认单位是否足额缴纳。
   • 若单位强制要求个人全额承担，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留劳动合同、工资条等证据，以便**时举证。

4. ​​常见误区澄清​​

   • 误区一：“试用期不缴社保”：试用期属于劳动关系存续期，单位必须参保。
   • 误区二：“协商现金补偿替代社保”：此类约定无效，社保缴纳是法定义务，不可协商免除。

​​总结​​：社保是劳动者的法定保障，单位与个人需依法履行缴费义务。遇到权益受损时，应主动利用法律武器维护自身利益，切勿因短期妥协影响长期保障。