​​离职最后一个月工作不满15天，用人单位仍需依法缴纳当月社保​​。根据法律规定，社保缴纳以劳动关系存续为准，与当月实际工作天数无关，​​即使仅在职1天也需缴纳​​。部分企业以“15天为界”的操作属于内部习惯，但可能违法，员工有权要求补缴。

1. ​​法律明确规定按月缴纳原则​​
   《社会保险法》要求用人单位为在职员工缴纳社保，且按月计算。只要员工离职当月存在劳动关系，无论工作天数多少，单位都需承担社保费用。例如，12月2日离职的员工，企业仍需缴纳12月整月社保。

2. ​​“15天规则”无法律依据​​
   部分企业规定15日前离职不缴社保，但这是内部简化流程的做法，​​并非合法依据​​。多地人社局明确回应，社保缴纳与离职日期无关，企业若拒缴可能面临补缴和滞纳金。

3. ​​员工**关键步骤​​
   若企业拒缴，建议：

• 保留劳动合同、离职证明等证据；
• 先与人事部门协商，要求依法补缴；
• 协商无果可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。

4. ​​费用分担需合法​​
   企业不得要求员工承担全部社保费用，​​单位应缴部分必须由企业支付​​。即使协商停缴，员工个人仍可要求企业补缴单位部分。

社保是劳动者的法定权益，离职当月无论工作几天，企业均需依法缴纳。遇到拒缴情况，员工应积极通过正规渠道维护自身权益，避免社保断缴影响医疗、养老等福利。