‌员工请假一个月期间社保由用人单位和个人共同承担‌，‌缴费比例与正常工作时相同‌。根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间（含法定假期、病假、事假等），用人单位不得停缴社保，‌个人请假期间仍需缴纳个人部分‌，单位代扣代缴后统一申报。

分点说明

1. ‌法律依据‌
   依据《社会保险法》第58条，只要劳动关系未解除，用人单位必须依法缴纳社保。请假属于劳动关系存续状态，缴费义务不变。

2. ‌缴费责任划分‌

   • ‌单位部分‌：由企业承担（如养老保险16%、医疗保险9.5%等），计入企业成本；
   • ‌个人部分‌：从请假员工工资中代扣（如养老保险8%、医疗保险2%），若工资不足抵扣需另行补缴。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌无薪假‌：若请假期间不发放工资，个人需自行向单位补缴社保个人部分；
   • ‌协商停缴‌：法律禁止单方停缴，但双方可协商一致暂停（需书面协议），可能影响医保报销等权益。

4. ‌风险提示‌
   企业若未按时缴纳将面临滞纳金，员工医保卡可能被冻结；个人长期断缴会影响养老金、购房资格等。

总结建议

员工请假期间务必确认社保缴纳状态，保留缴费凭证。企业应合规操作，避免因社保纠纷引发法律风险。若需长期停缴，建议通过正规流程中止劳动关系。