员工请假一年期间，社保费用仍需由用人单位和员工共同承担。即使员工长期请假，只要劳动关系持续存在，用人单位必须依法为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体说明

1. 法律依据
   根据《社会保险法》和相关法规，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。即使员工因事假、病假等原因请假，用人单位仍需按正常标准缴纳社保费用。

2. 社保缴纳比例
   社保费用由用人单位和员工按一定比例共同承担。例如，养老保险和医疗保险的费用通常由单位和个人分别承担一部分，具体比例因地区政策而异。

3. 特殊情况
   如果员工因长期病假无法正常工作，用人单位仍需为其缴纳社保，以确保其社保权益不受影响。即使员工工资因请假而减少，社保缴纳基数和比例通常不会调整。

4. 劳动关系的重要性
   社保缴纳与劳动关系的存续密切相关。只要劳动关系未解除，用人单位就需履行社保缴纳义务，无论员工是否在岗。

提示

企业在处理员工请假期间的社保问题时，应确保依法合规，避免因未缴或少缴社保而引发劳动纠纷。员工也应了解自身权益，主动维护自己的社保利益。