入职第一个月是否扣五险一金，需结合企业政策与法律规定综合判断，具体如下：

1. 法律依据要求

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。从法律层面看，入职后企业有义务为员工缴纳五险一金，通常包括首月。

2. 企业实际操作差异

   • 多数企业执行 ：多数企业会在员工入职首月或次月统一代扣代缴五险一金，费用由员工和公司按比例承担。

   • 部分企业延迟 ：少数企业可能选择在员工转正后或次月再办理，需以劳动合同或企业规定为准。

3. 公积金的特殊性

   住房公积金非强制缴纳，部分企业可能选择在员工转正后或次月缴纳，具体以合同约定或企业政策执行。

4. **建议

   • 入职前应与雇主明确社保缴纳时间、基数及方式，避免权益受损。

   • 若企业未按时缴纳，可要求补缴或通过劳动仲裁**。

总结 ：入职首月扣五险一金是常见做法，但需以企业具体执行为准，建议提前确认政策细节。