违法

根据我国现行法律规定，入职新公司只交五险不交一金是违法的。具体分析如下：

一、五险的法定性

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）属于国家强制性的社会保险，用人单位必须依法缴纳。若公司未在录用后30日内办理社保登记或缴费，将面临以下法律后果：

1. 社保部门责令限期改正；

2. 逾期不改正的，处以应缴金额1-3倍的罚款；

3. 直接责任人可能被罚款500-3000元。

二、一金的性质与法律地位

住房公积金虽未在《社会保险法》中明确提及，但根据《住房公积金管理条例》属于强制性的住房公积金缴存制度。单位不缴住房公积金同样违法，且可能面临与社保相同的处罚措施。

三、不缴一金的影响

1. 法律风险 ：如前所述，不缴五险或一金均属违法行为，可能引发劳动仲裁或诉讼；

2. 权益损失 ：住房公积金可降低购房、医疗等生活成本，长期未缴可能导致住房**利息增加、医疗费用自费比例提高等；

3. **难度 ：部分公司可能以“政策灵活”为由规避责任，但劳动者可通过劳动监察、社保举报等方式**。

四、建议与注意事项

1. 入职时确认 ：入职后应主动要求公司提供社保和公积金缴纳证明，保留相关证据；

2. 协商与投诉 ：若公司拒绝缴纳，可向当地社保局或住房公积金中心投诉，或通过劳动仲裁**；

3. 选择权与补偿 ：若对公积金需求较低，可与公司协商，但需注意协商内容是否合法。

公司只交五险不交一金的行为违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，劳动者有权要求单位依法履行缴费义务。