​​干了一天试用期没签合同也有工资！​​ 根据我国《劳动合同法》，只要劳动者提供了实际劳动，无论是否签订合同或工作时间长短，用人单位都必须支付相应报酬。​​试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准​​，且劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确规定试用期报酬权​​：即使仅工作一天，劳动关系即成立。若仅约定试用期未签劳动合同，该期限视为正式合同期，用人单位需按标准支付工资。若拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位可能面临50%-100%的赔偿金。

2. ​​工资计算方式​​：未约定日工资时，按合同月工资除以21.75天（月计薪天数）折算单日工资，或参照同岗位工资标准。例如，月薪5000元试用期工资至少为4000元（80%），单日工资约为184元（4000÷21.75）。

3. ​​**关键证据​​：保留考勤记录、工作沟通记录、岗位证明等材料，作为确认劳动关系的凭证。协商无果时，可拨打12333劳动保障热线举报，或通过仲裁、诉讼追讨报酬。

试用期是双向选择阶段，但劳动报酬权不可剥夺。遇到拒付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。