​​试用期一个月不交五险一金绝对不合法！​​根据我国法律规定，​​试用期属于劳动合同期限的一部分​​，用人单位必须从用工之日起30日内为员工缴纳五险一金，​​任何“试用期不缴社保”的约定均无效​​，且员工有权要求补缴或通过法律途径**。

1. ​​法律明确禁止试用期不缴社保​​
   《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，而《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内办理社保登记。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是强制缴纳的，​​即使员工自愿放弃也属无效​​。例如，若员工发生工伤，企业需自行承担全部赔偿风险。

2. ​​公积金同样强制缴纳​​
   根据《住房公积金管理条例》，试用期员工也需缴存公积金。部分企业以“转正后补缴”为借口，但法律​​未赋予企业缓缴或减免的权利​​，员工可向公积金管理中心投诉追缴。

3. ​​违法后果严重​​
   企业未依法缴纳五险一金，员工可提出解除劳动合同并要求经济补偿；社保部门可对企业处以欠缴金额1-3倍罚款，且​​员工养老、医疗等权益将直接受损​​。

​​提示​​：若遇到单位拒缴，保留劳动合同、工资记录等证据，及时向当地劳动监察部门或公积金管理中心投诉。切勿接受“折现补偿”等违规方案，长远来看会损害自身社保权益。