​​试用期7天内必须签订劳动合同吗？​​ ​​是的，根据《劳动合同法》，用人单位最迟应在用工之日起1个月内签订书面合同，且试用期包含在合同期限内。即使试用期仅7天，也需依法支付工资并明确劳动关系。​​

试用期并非独立于劳动合同的特殊阶段，而是劳动关系的一部分。若用人单位仅口头约定试用期而未签合同，劳动者实际提供劳动的第一天即视为用工起始日，7天试用期也需纳入后续签订的劳动合同期限。若用工满一个月仍未签合同，用人单位需支付双倍工资。

试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使工作不满7天，用人单位也需按实际出勤天数结算报酬，不得以“试用期未通过”为由拒付。若遭遇欠薪，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁**。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若合同仅约定试用期条款而未明确合同期限，该试用期视为正式劳动合同期限，用人单位不得单方面延长或重复约定。

试用期7天用工必须依法签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。劳动者应保留考勤记录、工作证据等，确保自身权益不受侵害。若遇到纠纷，建议及时寻求法律援助或向劳动部门反映。