有工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期未签合同主动离职的情况下，劳动者仍然有权获得工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   劳动者提供劳动即有权获得报酬，无论是否签订书面劳动合同。试用期虽为劳动合同约定的特殊阶段，但劳动关系自用工之日起即成立。

2. 工资计算标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期主动离职的工资支付

1. 工资支付时间

   劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，用人单位应当立即停止发放后续工资。若因用人单位原因导致离职，需根据实际工作天数结算。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 若用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，可能构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金（如未签合同的双倍工资）。

三、法律依据与**建议

• 法律依据 ：

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可解除。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付赔偿金。

• **建议 ：

  1. 收集证据：保留工作记录、工资条、通讯记录等证明劳动关系的材料。 2. 协商解决：与用人单位协商工资支付事宜。 3. 法律途径：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

试用期未签合同主动离职时，工资支付受法律保护，劳动者完全有权要求获得应得报酬。