​​职工自愿不买保险不合法​​。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险并缴纳费用，​​任何形式的“自愿放弃社保”协议均无效​​，即使双方签字同意，也因违反法律强制性规定而无法免除责任。以下是关键要点分析：

1. ​​法律强制性明确​​：社会保险是国家强制实施的保障制度，用人单位和职工无权通过协商免除缴费义务。若企业未依法参保，将面临1-3倍应缴保费的罚款，相关责任人可能被处以500-3000元罚款。

2. ​​协议无效的后果​​：即使职工签署放弃社保的承诺书，发生工伤、医疗等情形时，企业仍需全额承担赔偿责任。例如，法院判决企业支付工伤待遇的案例中，承诺书不能作为免责依据。

3. ​​职工权益受损风险​​：放弃社保意味着丧失养老金、医保报销、失业救济等保障。例如，女职工无法享受生育津贴，短期务工者可能因工伤或失业陷入困境。

4. ​​企业的合规路径​​：若经营困难，可申请社保减免或缓缴政策，而非要求员工放弃社保。通过合法途径降低成本，避免法律风险。

​​总结​​：社保是职工的重要保障，企业和职工均需依法履行义务。若遇到企业要求“自愿放弃社保”，职工应坚决拒绝并投诉**，确保自身权益不受侵害。