​​企业规避员工社保的“**方式”本质是伪命题，任何形式的社保逃避均属违法且风险极高。但现实中，企业可通过合法调整用工结构、优化薪酬设计、补充商业保险等方式降低社保成本，同时需确保员工权益不受损。以下为合规框架内的实操建议：​​

1. ​​调整用工形式​​
   将部分岗位转为劳务外包、非全日制或灵活用工（如实习生、退休返聘），此类用工关系无需缴纳职工社保。但需注意：劳务外包需真实转移劳动关系，避免“假外包真用工”；非全日制用工每日工时不得超过4小时，否则仍被认定为全日制劳动关系。

2. ​​薪酬结构优化​​
   合理拆分工资组成，将部分收入转为福利补贴（如餐补、交通补贴、住房津贴等），这些项目不计入社保缴费基数。例如：员工月薪1万元，可设计为6000元基本工资+4000元补贴，社保仅按6000元基数缴纳。但需符合当地政策，避免被认定为恶意避税。

3. ​​商业保险替代部分社保​​
   若员工已参加城乡居民社保，可协商由其自行缴纳养老和医疗险，企业通过雇主责任险、团体医疗险弥补工伤和医疗风险。保费远低于职工社保，但需确保员工知情同意，并留存参保凭证。

4. ​​区域性政策利用​​
   部分经济特区或产业园对社保缴费有补贴或费率优惠，企业可优先在这些区域注册分支机构，或通过第三方人力资源公司异地参保（需确保合规）。

​​​​ 社保缴纳是法定义务，所谓“规避”实为高风险违法行为。企业应通过合法用工优化与成本管理平衡负担，核心员工务必全额参保。若因短期利益违规，可能面临补缴、罚款、工伤赔偿等巨额损失，得不偿失。